Ketika sedang mencari pekerjaan, anda
ataupun para pencari kerja lain akan sangat mudah mengalami stres. Saat
anda mencari pekerjaan, tentunya anda akan menggunakan waktu yang cukup
lama untuk menyempurnakan curriculum vitae (daftar riwayat hidup) dan juga surat lamaran kerja anda tentunya. Setelah hal tersebut, anda juga menunggu-nunggu keputusan dari perekrut mengenai lamaran kerja anda.
Setelah 15-20 surat lamaran kerja
anda kirimkan, namun belum ada juga perekrut yang menghubungi, mungkin
anda akan tiba-tiba merasa putus asa. Apabila anda merasa penasaran
mengenai alasan penyebab manajemen perusahaan belum menghubungi anda,
mungkin beberapa alasan yang dikutip dari Business Insider, Senin (27/5/2013) berikut ini adalah penyebabnya :
4 Penyebab Surat Lamaran Kerja Anda di Abaikan
1. Anda tidak memenuhi persyaratan untuk posisi itu.
Coba tanyakan pada diri anda sendiri, apakah anda memang memenuhi
persyaratan yang di perlukan sesuai dengan lowongan pekerjaan yang anda
lamar? Apabila pekerjaan yang anda lamar mengharuskan pengalaman kerja
selama 5 tahun, namun anda hanya memiliki pengalaman selama 2 tahun,
tentunya akan banyak perekrut yang mengabaikan berkas-berkas lamaran
anda.Kualifikasi yang di sertakan dalam sebuah lowongan kerja, berguna untuk membantu perusahaan dalam menyingkirkan kandidat yang tidak mempunyai pengalaman. Jadi, apabila CV anda tidak sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan, tentunya surat lamaran kerja tersebut tidak akan sampai pada meja perusahaan.
2. Anda layak diabaikan.
Belum lama ini sebuah studi dilakukan, dan hasilnya menunjukkan bahwa banyak dari jobseeker(pencari kerja) menghabiskan waktu selama satu menit untuk menentukan cocok atau tidaknya suatu lowongan untuk dirinya. Hal ini memperlihatkan bahwa 6 dari 10 lowongan pekerjaan tidak cocok.
Para pencari kerja tidak mengirimkan surat lamaran kerja pada lowongan kerja yang paling cocok dengan diri mereka. Hal tersebut menjadi sebuah kontribusi yang cukup besar terhadap penyebab perekrut tidak menghubungi mereka.
3. CV Anda tidak dioptimalkan dengan kata kunci.
Untuk membedakan dengan pelamar lain, pencari kerja harus menggunakan keyword atau kata kunci dalam resume yang dikirimkan bersama surat lamaran kerja mereka. Jika anda mengirimkan surat lamaran kerja secara online, hal tersebut bisa lebih aman karena surat lamaran kerja anda akan berada dalam sistem pelacakan pelamar.
Apabila kata kunci tidak dimasukkan untuk memberikan gambaran keahlian dan juga pengalaman anda, ada kemungkinan CV dan surat lamaran kerja anda akan di abaikan begitu saja dan anda tidak akan pernah di pangil untuk melakukan wawancara.
Gunakanlah kata kunci yang sesuai dengan pekerjaan dan juga menggambarkan pengalaman anda, supaya CV dan surat lamaran kerja anda tidak diabaikan.
4. Waktu yang Tidak Tepat.
Ketika anda mengirimkan surat lamaran kerja, waktu merupakan segalanya. Setelah anda mengirimkan surat lamaran kerja, anda harus selalu memeriksa posting lowongan kerja untuk melakukan update atau perubahan persyaratan.
Ketika anda mengirimkan surat lamaran kerja, waktu merupakan segalanya. Setelah anda mengirimkan surat lamaran kerja, anda harus selalu memeriksa posting lowongan kerja untuk melakukan update atau perubahan persyaratan.
Banyak perekrut hanya mempunyai waktu
yang sedikit saat mereka mencari kandidat berbakat, sehingga anda harus
memastikan CV dan lamaran selalu ter-update.
